クチコミでNG!? 採用への副作用

「求人広告を出しても、良い人が集まらない…」

「面接に来てくれるはずの候補者から、突然連絡が来なくなった…」

多くの店舗オーナー様が抱える、採用に関する切実な悩み。その見えない原因は、お店のオンライン上のクチコミかもしれません...

無策のままのクチコミは、知らず知らずのうちに採用活動に深刻な「副作用」をもたらすことが、データからわかってきました。今回は、その真相を、具体的なデータと共に解説します。

Indeedの調査によると、求職者の実に83%が、応募先を決める際に企業のクチコミを参考にしていると回答しています。

これは、あなたのお店のGoogleビジネスプロフィールや各種レビューサイトが、もはや「もう一つの採用ページ」として機能していることを示します。求人情報サイトに書かれた内容よりも、第三者からの「リアルな声」を、求職者が重視していることがわかりますね。

もしそこにネガティブなクチコミがあったら...

CareerArcの調査では、求職者の55%が、ネガティブなオンラインレビューを読んだ後、その企業への応募を断念したという衝撃的なデータが報告されています。

「お客様への対応が雑だった」「店内の雰囲気が悪い」などといった一つのクチコミを見た求職者は、音を立てずに去っている...ということがわかるデータですね。もしかしたら...広告費をかけても応募者が集まらない原因の一つかもしれません。

悪い評判は、採用コストにも直接的な影響を及ぼします。

ハーバード・ビジネス・レビューが引用した調査によると、評判の悪い企業は、良い企業に比べて一人の採用あたり10%以上も多くの費用をかけなければならないことが分かっています。

考えてみれば当然のことかもしれません。働く環境に不安があれば、安心できる新天地を求めるのが普通のこと...
人手不足の昨今。ウチに来てもらおう！と、競合に負けぬ高い給与などの「追加コスト」を支払うこともあるでしょう。

クチコミの放置は、気づかぬうちに人件費を圧迫する要因にもなり得ることがわかりますね。

「うちは悪いクチコミはないから大丈夫」と思っているのも危険だったりします。実は、古いクチコミしか存在しない状態も、採用における副作用をもたらします。

Bazaarvoice社の調査では、消費者の55%が「古いクチコミが多数ある」お店よりも「数は少なくても、直近のクチコミがある」お店を選ぶと回答しています。

これは求職者も同じで、「なぜこのお店は、ここ1年以上誰もクチコミを書いていないのだろう？」「昔は良かったけど、今は人気がないのかもしれない」といった根拠のない疑念を抱かせ、応募をためらわせる原因になります。情報の「鮮度」が求められていることのわかるデータですね。

クチコミが採用活動に与える「副作用」をまとめます。

これらの副作用は、静かに、しかし確実にあなたのお店の経営体力を蝕んでいきます。

「でも、日々の業務が忙しくて、クチコミ管理まで手が回らない…」「どうやって安全に良いクチコミを集めればいいのかわからない…」
そうお悩みの店舗オーナー様も多いのではないでしょうか。

私たち「Fuyasu」は、Googleのポリシーを遵守した、自然で健全なクチコミ獲得の仕組み作りを「アンケート×AI」でサポートしています。

お客様の経験の詳細や背景を負担の少ないアンケートで明らかにし、AIが整理・構成することで「クチコミの下書き」を作成 → 投稿までの動線をスムーズに確保します。

採用の観点からも是非、クチコミ対策を進めてみませんか？随時無料相談を受付しています。お問い合わせはフォームまたはInstagramのダイレクトメッセージから、お気軽にご連絡ください。

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